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Minimizar los procedimientos de residuos

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Minimizar los procedimientos de residuos
A la hora de conservar los recursos, prevenir la contaminación y ahorrar dinero, reducir los residuos es más efectivo que el reciclaje. Las empresas de toda una gama de industrias pueden ahorrar entre cuatro y cinco por ciento del volumen de negocios al emplear técnicas sencillas de minimización de residuos.
Hay muchas formas de reducir los residuos. Estos son algunos ejemplos sencillos para minimizar el papel de desecho en las oficinas: Revisar los documentos en la pantalla y evitar la impresión cuando sea posible para minimizar el desperdicio Antes de imprimir varias copias, imprimir una sola copia y comprobar esta copia para los errores Si tiene que imprimir los documentos de borrador, utilice una fuente pequeña o la opción de 'achicarse para ajustar' o zoom disponible con muchos paquetes de software Imprimir sólo cuando tenga que pedir a otros empleados que 'piensen antes de lanzar'-alguien más puede querer lo que no necesita


Reflexiones Ejercicio:

¿Qué otros residuos-minimizando las formas de pensar en el lugar de trabajo? Trotar al menos 3.

1. 2. 3.

Respuestas sugeridas:

Almacenar datos e informes en discos compactos, memorias de memoria para ahorrar en copias de papel Utilizar ambos lados del papel al imprimir y fotocopiar − utilizar el ajuste por defecto Staple chatarras piezas de papel juntas para hacer un bloc de notas en lugar de utilizar nuevos cuadernos para notas ásperas Mantener A4 papel de desecho junto a la impresora/fotocopiadora para copias en bruto o de prueba Utilice la pieza de papel más pequeña posible para el trabajo Fotocopia A3 a A4 si es posible Enviar memos de correo electrónico en lugar de enviar copias de papel Cancelar suscripciones no deseadas para evitar el papel acumulando Comprar sólo lo que necesita-pensar en el control de existencias y cómo agilizar Puede crear un póster para recordar a la gente su deber de minimizar el desperdicio, incluyendo los puntos arriba mencionados.

También apuntar a la reutilización, cuando se tiene la opción de volver a utilizar un elemento, sin pasar por el proceso de reciclaje. Su rol podría ser el de abanderar este proceso en una capacidad administrativa. Las ideas incluyen:
Volver a utilizar los archivos y carpetas Reutilizar sobres (se puede utilizar para correo interno en organizaciones más grandes) o utilizar una 'hoja de direcciones múltiple' para prolongar la vida de los sobres internos
Algunas tiendas de caridad aceptan cartuchos de inyección de tinta de impresora y teléfonos móviles, en lugar de simplemente tirarlos de distancia Rerellenar tóner y cartuchos de chorro de tinta Ejercicio ¿De qué otras maneras puede su reciclaje en un entorno de oficina? Piensa en cómo te reciclás en casa para darte unas cuantas ideas! Lista 4 ideas: 1.
2.
3.
4.
Respuestas sugeridas Papel triturado y los periódicos pueden ser reutilizados para el envasado Reutilización de bolsas postales acolchadas (añadir una nueva etiqueta de dirección) Utilizar papel de desecho como papel nota Utilizar tazas, tazas y gafas en lugar de vasos de plástico y papel desechables

Ahora, echaremos un vistazo a los materiales peligrosos.

Comprender los procedimientos para la eliminación de materiales peligrosos

Los residuos se consideran "peligrosos" en la legislación medioambiental cuando contienen sustancias o tienen propiedades que pueden hacer que sea perjudicial para la salud humana o el medio ambiente. Esto no significa necesariamente que sea un riesgo inmediato para la salud humana, aunque algunos residuos pueden ser.

El proceso de eliminación incluye completar una descripción de los residuos, que debe incluir: el código de clasificación de residuos, también conocido como código de residuos (Lista de residuos) o EWC (Catálogo Europeo de Residuos)-usted puede encontrar esto en el enlace de abajo si es peligroso o no el tipo de locales o negocios donde se produjeron los residuos el nombre de la sustancia o sustancias el proceso que produjo los residuos un análisis químico y físico cualquier problema especial, requisitos o conocimientos relacionados con los residuos Debe considerar todos los residuos que su negocio produce, no sólo los residuos que usted piensa que es peligroso. Su función podría ser la de ponerse en contacto con su equipo de eliminación de residuos, completar formularios oficiales y presentar formularios a los organismos pertinentes. Por favor revise el enlace al sitio web del gobierno para entender más.
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/427077/LIT_10121.pdf

Por último, recuerde que es ilegal mezclar un residuo peligroso con otros residuos peligrosos o no peligrosos.

Pensar en los residuos, ahora nos lleva al tema de la sostenibilidad. "Sostenibilidad" significa realmente cómo podemos vivir en nuestro mundo en este momento de una manera que las generaciones futuras también puedan vivir de una buena manera.

Saber cómo apoyar la sostenibilidad en una organización

Aquí hay un par de preguntas que nos gustaría que reflexionaran. Las respuestas pueden no ser fáciles, pero las preguntas están en el centro de la sostenibilidad. Trote unos cuantos pensamientos sobre el papel.

Reflexiones Ejercicio

P: ¿Cómo podemos vivir para que no usemos todos los recursos, impacten negativamente en el planeta, o pongamos toda nuestra basura de una manera que va a molestar a las futuras generaciones?

P: ¿Cómo vivimos de una manera que entonces podríamos seguir, seguir viviendo, y las generaciones futuras podrían vivir con igual calidad de vida?

Es posible que haya incluido pensamientos sobre la gestión ambiental. La gente piensa que la sostenibilidad se trata de cosas como el desperdicio y el reciclaje y la reducción de carbono.

No se trata sólo de cuestiones medioambientales sino también de cuestiones sociales y políticas. Las empresas sostenibles son resistentes y crean valor económico, ecosistemas saludables y comunidades fuertes. Las empresas sostenibles sobreviven a largo plazo porque están íntimamente relacionadas con sistemas económicos, sociales y medioambientales saludables.

La sostenibilidad es un objetivo más que como un punto final. En el entorno empresarial actual, la sostenibilidad es algo a lo que muchas empresas se están esforzando, pero pocas (si las hay) han logrado todavía. Un componente clave de este viaje consiste en incorporar la sostenibilidad a la cultura organizativa.

Estas prácticas incluyen:

Evaluar los niveles actuales de seguridad Formación de los empleados sobre la seguridad Adaptación de las medidas de seguridad para cada departamento Comunicación regular con la alta dirección para permitir la aplicación de medidas de seguridad mejoradas Medición y análisis de resultados Comunicación organizativa de los casos de éxito

Para defender esto, debe haber la selección de empleados clave para implementar el programa en toda la organización y la creación de políticas claras que detallen la posición de la firma en temas éticos deben ser diseñados y comunicados.

A continuación, el siguiente paso consiste en organizar la formación de todos los trabajadores sobre estas políticas y la forma en que se han integrado en operaciones firmes.

Reducir la sostenibilidad al nivel individual conectando el impacto de las acciones cotidianas en el trabajo con la sostenibilidad en el hogar (y viceversa); conectar las actividades de sostenibilidad organizativa a las actividades de sostenibilidad personal (y viceversa). Por último, incluir información de sostenibilidad en boletines de empresas, en tablones de anuncios, o en memos.

Hay muchas maneras de ampliar el mensaje, a las partes interesadas también: presentaciones de empresas, discursos de altos directivos y comunicados de prensa ofrecen oportunidades para reiterar el compromiso de la organización con la sostenibilidad. Asumir compromisos en su informe de sostenibilidad también puede servir como motor importante para el desempeño interno y el establecimiento de prioridades por parte de los departamentos encargados públicamente de cumplir estos compromisos.

Muchas organizaciones que buscan integrar la sostenibilidad optarán por realizar inversiones en alguna forma de Sistema de Gestión Ambiental (EMS) o Sistema de Gestión de la Sostenibilidad (SMS).

Algunos optarán por desarrollar una solución interna, mientras que otros preferirán implementar un sistema externo de control o medio ambiente reconocido como AA 1000, Eco-Management and Audit Scheme (EMAS), Global Reporting Instrument (GRI) e ISO 14001. Las empresas también pueden perseguir certificaciones específicas de productos o procesos como Fairtrade, Ecologo, el Forest Stewardship Council o el sistema de construcción verde LEED.

La adhesión a las normas externas puede señalar tanto interna como externamente que una empresa está asumiendo la responsabilidad y avanzando hacia un desarrollo sostenible y que las cosas se están haciendo correctamente. Internamente, la moral de los empleados se puede aumentar.



Comprenda cómo encaja su rol con los valores y prácticas de la organización. Ser respetuoso, trabajar eficazmente en un equipo para satisfacer las necesidades organizativas, los valores y alcanzar metas y objetivos

Respetar a otras personas en el trabajo
Tratar a los colegas y al personal con dignidad y respeto puede ayudarle a sacar lo mejor de todo el mundo. Suena como sentido común, pero ¿cómo se traduce esto en el lugar de trabajo?
Las quejas de acoso y acoso son costosas para los empleadores en términos de tiempo, dinero y estrés. Una cultura del lugar de trabajo poco saludable puede conducir a altos niveles de ausencia y rotación del personal, sin mencionar la baja productividad y la moral del personal. Además, puede dañar la reputación de una organización y hacer que sea difícil reclutar y retener nuevos talentos.
Entonces, ¿cómo promovemos la dignidad y el respeto en el lugar de trabajo? Una de las maneras más sencillas y efectivas de mostrar que usted respeta a su personal es alentar sus aportes y sugerencias, y actuar sobre ellos. Las personas que se sienten incluidas y valoradas son mucho más propensas a ser productivas y leales a su negocio, por lo que la implementación de buenas ideas es una manera segura de mostrar que usted respeta su contribución.
También es fácil pasar por alto la importancia del lenguaje. Mostrar una mayor sensibilidad en la forma en que nos dirigimos a otros puede ayudar a abordar los prejuicios y estereotipos y construir relaciones laborales más positivas.
La gestión del rendimiento es otra área que a menudo puede beneficiarse de un replanteamiento-es ampliamente reconocido que la retroalimentación constructiva es mucho más eficaz para mejorar el rendimiento que la toma de decisiones y el menosprecio de los empleados frente a sus colegas. Exploraremos algunas de estas áreas en mayor profundidad a medida que progresemos.