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5
Módulos
25
Temas
6-10
horas
Módulos (5)
Recursos ()
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capítulo
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Módulo 1
Trabajar como Consultor de Reclutamiento
Recursos disponiblesEste módulo le enseñará cómo funciona un consultor de reclutamiento y su papel vital en el proceso de contratación. Nos enteramos de las diversas vías de carrera que se pueden tomar en base a la motivación y la capacidad de alcanzar los objetivos de carrera. Las habilidades y conocimientos necesarios en la industria del reclutamiento están cambiando continuamente. El uso de una agencia de reclutamiento puede tener muchos beneficios que pueden hacer que la contratación sea más fácil. Ver las 3 C' s esenciales de Reclutamiento que pueden ayudar a tener un alquiler exitoso.Trabajando como Consultor de Reclutamiento-Resultados de aprendizaje
Tema Iniciar¿Qué es un Consultor de Contratación?
Tema IniciarCrecimiento salarial e industrial
Tema IniciarSectores del crecimiento
Tema IniciarLas 3 C de contratación y tipos de agencias
Tema IniciarTrabajo como consultor de reclutamiento-Resumen de la lección
Tema Iniciar -
Módulo 2
Etapas del proceso de contratación
Recursos disponiblesComo implica el título, aprenderás sobre los diferentes procedimientos de contratación. El mantenimiento de miembros competentes y bien formados puede ser un reto, pero este aspecto de trabajo puede resultar un poco más fácil al aplicar las técnicas que se muestran en este módulo. Las agencias temporales pueden ser cruciales para tener ya que van a gestionar los miembros de la revisión y la ayuda en el entrenamiento. Obtener una comprensión de cómo atraer candidatos potenciales, así como evitar la discriminación indirecta y directa.Las etapas del proceso de reclutamiento-Resultados de aprendizaje
Tema IniciarProceso de contratación
Tema IniciarDescripciones de trabajo y anuncios de trabajo
Tema IniciarMétodos de publicidad y cribado cuidadosamente
Tema IniciarLas etapas del proceso de contratación-Resumen de la lección
Tema Iniciar -
Módulo 3
Técnicas para atraer y evaluar candidatos
Recursos disponiblesEn este módulo, aprenderá los pasos vitales en la gestión de campañas cuando hay un gran volumen de actividad. Un enfoque apropiado es crítico porque puede atraer o disuadir a un candidato de aplicar a una empresa. Utilizar las redes sociales para su ventaja es una habilidad muy valorada en el mundo moderno de hoy. Además, mantenerse neutral al entrevistar a un candidato es esencial. Por último, consideraremos una evaluación que permite a un empleador medir la personalidad de un candidato.Técnicas para atraer y evaluar candidatos-Resultados de aprendizaje
Tema IniciarGestión de campañas
Tema IniciarMedios sociales y competencias
Tema IniciarPreguntar a las preguntas ideales
Tema IniciarPruebas y evaluaciones candidatas
Tema IniciarTécnicas para atraer y evaluar candidatos-Resumen de lecciones
Tema Iniciar -
Módulo 4
Relación de cliente y candidato-Edificio
Recursos disponiblesEn este módulo aprenderás a terminar el proceso de contratación de forma adecuada. Como reclutador es vital aprender a desarrollar relaciones profesionales y mantenerlas. Como con la mayoría de las relaciones duraderas, toma tiempo y esfuerzo. Realizar técnicas de cierre puede resultar desafiante para dominar, pero una vez logrado, es una habilidad invaluable. Como hemos comentado anteriormente, la discriminación no debe tomarse a la ligera. La igualdad y proporcionar un entorno cómodo para un candidato es esencial.Relación de cliente y candidato-Creación-Resultados de aprendizaje
Tema IniciarEtapas finales del proceso
Tema IniciarRelación de edificio de cliente
Tema IniciarTécnicas de cierre y requisitos de legislación
Tema IniciarConfidencialidad y seguridad
Tema IniciarIgualdad y mantenimiento de la lealtad
Tema IniciarRelación de cliente y candidato-Edificio-Resumen de lecciones
Tema Iniciar - Ejercicios de contratación
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etiqueta de evaluación del curso
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Módulo 5
Evaluación del curso
Recursos disponibles