Description

El curso comienza por la introducción de los siete roles principales que desempeña Human Resource Management en una organización y cómo pueden tener un impacto en el éxito de una empresa. A continuación, el curso les enseñará los fundamentos de los procesos de contratación y contratación, que incluyen la forma de desarrollar un análisis de trabajo, una descripción de trabajo y especificaciones de trabajo. A continuación, aprenderá sobre los procedimientos importantes que participan en el proceso de selección de un empleado.

A continuación, estudiará los principales factores implicados en la elección de su equipo ideal, que incluye el desarrollo de criterios, la revisión de la aplicación y la reanudación, y los estilos y técnicas de entrevista más importantes. Aprenderá por qué se utiliza un plan de compensación para motivar a los empleados a trabajar en su máximo rendimiento y a mejorar su moral. El curso discutirá entonces los conceptos clave relacionados con la planificación de la compensación, tales como proporcionar el salario adecuado, el salario de vacaciones, los beneficios para la salud y los paquetes de retiro.

Cada gerente de negocio necesita estar equipado con el conocimiento correcto para impulsar a la organización y a todos en ella para que tenga éxito. Una gestión eficaz de los recursos humanos es una parte esencial de este conocimiento. Al final de este curso, habrá aprendido algunas habilidades profesionales y poderosas de recursos humanos, lo que le ayudará a conducir el éxito de su empresa. Estas son habilidades muy buenas, así que reviso el curso de hoy, y mantiene su desarrollo profesional en adelante.