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Introducción a los empleados de investigación en el Reino Unido

Law
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Más información sobre las prácticas de investigación empleado y procedimientos en el Reino Unido.
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  • Duración

    2-3 Horas
  • Evaluación

    Yes
  • Certificación

    Yes
  • Publisher

    Dean Lacey

Descripción

Resultados

Certificación

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Description

Empresario advierte de posible conducta ilegal o inapropiada de un miembro del personal. Ahora, el empleador tiene que considerar qué medidas tomarán para establecer los hechos y, si procede, tomar acción disciplinaria o póngase en contacto con la policía. Este curso de investigación empleado en línea libre lleva al alumno a través de la función de un investigador empleado hace referencia a la industria de seguridad privada, la policía y la ley tal como se aplica en el Reino Unido. Para trabajar dentro de la ley en el Reino Unido el alumno presentará a toda la legislación principal que impactan sobre el papel de investigador de empleado, de RIPA y ritmo a la ley de agravio y lo que constituye el robo. El estudiante también será presentado a los derechos del empleado, cómo documentar los resultados de una investigación, cómo el investigador empleado debe realizar le y ella misma durante la investigación, cómo informar al cliente y cómo proceder con un arresto debe ser necesario. Este curso de investigación empleado en línea libre será de gran interés para profesionales de seguridad, ganas de trabajar como investigador empleado y a los empresarios y profesionales de recursos humanos que necesitan entender el rol del investigador empleado.

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Learning Outcomes

Resultados del aprendizaje:-Comprender la necesidad y el papel de los investigadores de los empleados;-conocer la legislación que un investigador debe conocer y por qué;-Aprender a desarrollar un patrón de ‘ de vida útil;-Conozca los informes provisionales y finales, la declaración de testigos y el uso del Pocket Notebook;-Conocer cómo utilizar técnicas tales como el desencadenamiento y el escalado gris;-saber cómo realizar una operación.

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