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Gestión moderna de los recursos humanos-Capacitación e inducción-Revisado

Recursos Humanos
Gratis
La formación y el desarrollo de los empleados es esencial para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades personales y organizativas, sus conocimientos y sus habilidades. También es crucial para la retención de los empleados, que es un componente clave de cualquier organización saludable. Este curso en línea Modern Gestión de Recursos Humanos-Entrenamiento y Inducción le dará una comprensión mucho más fuerte de la motivación de los empleados y de cómo ayudar a los empleados a desarrollar nuevas habilidades.
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  • Duración

    2-3 Horas
  • Evaluación

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  • Certificación

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Descripción

Resultados

Certificación

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Description

Este curso le enseñará primero cómo mejorar la retención y motivación de los empleados. Aprenderá que los planes de retención pueden ayudar a abordar la facturación de los empleados. El volumen de negocios es voluntario y la pérdida involuntaria de un empleado y puede ser muy costoso. A continuación, el curso le enseñará a utilizar entrevistas de salida y/o encuestas, como la encuesta de índice descriptivo de trabajo (JDI). También discutirá la teoría de Maslow sobre la motivación, la teoría de dos factores de Herzberg, la teoría de McGregor sobre la motivación, y el enfoque de carrot-and-stick.

A continuación, el curso discutirá la formación y el desarrollo de los empleados. La capacitación y el desarrollo de los empleados es un marco básico para ayudar a los empleados. Usted estudiará los principales tipos de formación, los diferentes métodos de formación y la forma de diseñar un programa de formación. A continuación, analizará los cuatro tipos de estilos de comunicación, incluida la comunicación no verbal, así como el estudio de la importancia de escuchar. Esto le ayudará a desarrollar estilos de gestión más efectivos.

El mantenimiento de empleados es un componente importante de cualquier organización saludable, ya que las altas tasas de movimiento pueden ser muy costosas. La formación adecuada y el desarrollo no sólo ayudarán a la retención de los empleados, sino que pueden ayudar a satisfacer las necesidades de nivel más alto de la persona. Este curso gratuito en línea de Modern Human Resource Management le guiará por las teorías básicas que tratan de explicar la motivación de la gente o la falta de motivación en el trabajo, y mostrarle cómo capacitar a sus empleados de una manera verdaderamente profesional.

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Learning Outcomes

Después de completar este curso, podrá:


  • Explicar los cuatro pasos implicados en la formación de un empleado
  • Explicar y dar ejemplos de los tipos de formación que se pueden ofrecer dentro de una organización
  • Explicar los tipos de métodos de entrega de formación
  • Diseñar una infraestructura de programa de formación
  • Comprender los usos y las aplicaciones de un programa de desarrollo profesional
  • Explicar el concepto de inteligencia emocional
  • Describir los cuatro tipos de comunicación en el lugar de trabajo
  • Explicar los diversos estilos de comunicación e identificar su propio estilo
  • Definir comunicación no verbal y describir la importancia de la misma en un valor de RR.HH.
  • Definir los distintos tipos de estilos de gestión
  • Explicar cómo podemos determinar qué estilo se debe utilizar en una variedad de situaciones.

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