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Negociaciones de gestión en el lugar de trabajo

Curso online gratuito sobre negociaciones de gestión y los componentes de la dinámica interpersonal en el lugar de trabajo.

Publisher: NPTEL
Este curso gratuito en línea sobre las negociaciones de gestión en el lugar de trabajo proporciona una guía completa sobre cómo llevar a cabo negociaciones eficaces dentro del entorno de trabajo. Conozca el impacto negativo de la ira, la ansiedad, así como la depresión en el lugar de trabajo. Aprenda también a gestionar las expectativas de los empleados para mejorar su productividad, así como la sinergia organizativa. Comience este curso hoy y mejore sus habilidades de negociación.
Negociaciones de gestión en el lugar de trabajo
  • Duración

    4-5 Horas
  • Students

    313
  • Accreditation

    CPD

Descripción

Modules

Resultados

Certificación

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Description

Este curso gratuito en línea sobre la negociación gerencial en el lugar de trabajo comenzará por introducirlo en el concepto de la defensa del ego y la dinámica de grupo como un aspecto importante del desarrollo de las relaciones. Usted aprenderá a mantener relaciones profesionales tanto con sus superiores como con sus subordinados. Se le proporcionará el conocimiento necesario de cómo se forman las relaciones de organización de empleados.
Este curso le introducirá el significado y la importancia de la negociación emocional en el lugar de trabajo, así como las fases temporales de la negociación emocional. Aprenderás a incorporar la negociación emocional con fines oficiales. También aprenderá sobre los diferentes enfoques de la negociación emocional, las estrategias de negociación efectivas para la negociación y cómo aplicarlas a la negociación en el lugar de trabajo.
Por último, este curso le presentará las causas, así como los efectos de la ira, la ansiedad y la depresión en el lugar de trabajo. Aprenderá la forma más eficaz de gestionar la resolución de conflictos dentro de una organización para que no afecte a la moral. A continuación, aprenderá sobre el concepto de expectativa junto con las formas de gestionar las expectativas de los empleados para que puedan realizar de forma óptima sin recurrir a si sus expectativas se cumplirán o no.

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