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Fundamentos de Recursos Humanos revisadas 2017
Conozca los recursos humanos papel desempeña en empresas modernas en ámbitos como el círculo de empleo, contratación y capacitación.
Description
Recursos Humanos es un componente clave en el éxito de las organizaciones y empresas y el curso Fundamentos de Recursos Humanos le presenta las diversas funciones de recursos humanos en organizaciones como responsabilidades y objetivos, el ciclo de trabajo, análisis de trabajo, contratación y selección, y evaluación del rendimiento, así como las relaciones entre los empleados y gestionar el cambio en el lugar de trabajo.
El curso empieza por examinar los factores que influyen en la fuerza laboral, incluyendo estrategias para motivar a los empleados, y el papel del gestor de recursos humanos desempeña en la aplicación de esas estrategias.
El curso revisa el ciclo de empleo y analiza factores como empleados de capacitación, el reconocimiento del empleado y premiar a sus empleados. Describe responsabilidades importantes en detalle del personal como el análisis de RRHH, reclutamiento, selección, contratos, y la terminación del empleo.
A continuación, el curso también se examinan los diferentes estilos de gestión y cómo lidiar con los conflictos potenciales entre la dirección y los empleados. El cambio es una constante en Derechos Humanos y el curso explica por qué el personal de Recursos Humanos debe tener en cuenta los cambios constantes en ámbitos como la tecnología, la legislación y las condiciones de empleo.
Este curso será de gran interés para todos los alumnos que quiero aprender más sobre el papel de RRHH y que están interesados en Derechos Humanos como una carrera.
Learning Outcomes
Habiendo completado este curso, podrá:
- Identifique los factores que influyen en la fuerza de trabajo, el rol del gestor de recursos humanos y las estrategias para motivar a los empleados.
- Describa el ciclo de empleo, incluyendo el reconocimiento, la planificación, el análisis del trabajo, la formación, la selección, los contratos, la terminación y más.
- Describir las relaciones de los empleados, los distintos estilos de gestión, los indicadores clave de rendimiento y los conflictos potenciales entre la gestión y los empleados.
- Explicar cómo gestionar importantes cambios, como la tecnología, la legislación y las condiciones de empleo en el lugar de trabajo.
Certification
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