Discriminación de género en el lugar de trabajo

El curso comienza con una introducción a la discriminación de género en el lugar de trabajo y un examen de la brecha salarial de género, diseccionando las estadísticas globales y sacando ideas de ellas. Este curso discute además la participación de la fuerza de trabajo, donde señala el sesgo en la disponibilidad de empleo basado en el estereotipo de género, así como las desventajas educativas comparativas que la mujer experimenta en ciertas sociedades. ¿Se ha preguntado alguna vez por qué las mujeres son todavía mucho menos propensas a estar en una posición de liderazgo que los hombres? Este curso analiza las estadísticas recientes en un intento por averiguar por qué. En el primer módulo, el curso toca las ideologías de género y la teoría del rol social, dando una visión general de los temas y señalando el papel de las interacciones sociales como un actor principal en la discriminación de género. También aclara los conceptos erróneos de "sexo" y "género", y se discuten los conceptos básicos de "negociación colectiva" y "fuerzas del mercado". Respecto a la negociación colectiva, se destacan algunas de las condiciones a considerar para el permiso parental remunerado, así como su importancia. En el primer módulo, también aprenderá sobre los factores asociados a la igualdad de género en cualquier sociedad, que incluye legislación nacional e internacional, y roles culturales para las mujeres.

En el módulo dos, usted aprenderá más sobre el tema de la legislación revisando las construcciones legislativas de una muestra representativa de países y evaluando el impacto de estos sistemas, específicamente en el contexto de las culturas en las que se aplican. Usted verá los sistemas legislativos de naciones como Estados Unidos, India, China, Brasil y Rusia, y cómo sus leyes separadas se acercan al tema de la discriminación de género en el lugar de trabajo. También se explican los artículos legislativos de la Unión Europea sobre la igualdad de género y el embarazo en el lugar de trabajo. Aprenderás sobre 'culturas globales', el concepto de 'identidad cultural' y cómo estas afectan la discriminación de género. Por último, en el tercer módulo, usted aprenderá sobre el permiso parental y la negociación colectiva en profundidad, y descubrirá las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para dicha negociación. Los temas adicionales incluyen la regulación salarial, la compresión salarial, las leyes de salario mínimo y el suministro de mano de obra femenina.

Prácticamente todas las naciones industrializadas han aprobado leyes de igualdad salarial e igualdad de oportunidades, pero la investigación ha demostrado que las mujeres ganan menos que los hombres y que las mujeres tienen menos probabilidades de estar en posiciones de liderazgo que los hombres. Los sistemas legislativos han sido diseñados para hacer cumplir la igualdad de género en el lugar de trabajo, así que ¿por qué sigue existiendo la brecha salarial de género? Aunque existen leyes internacionales que se oponen a la discriminación de género, las estadísticas sugieren que la discriminación de género sigue siendo omnipresente en el mundo actual. Los índices mundiales apuntan a una brecha salarial de género de al menos el 13% al 15% según un informe de 2020, lo que pone un signo de interrogación sobre la eficacia de los sistemas legislativos pertinentes. Muchos de los problemas que surgen pueden atribuirse a la falta de conocimiento de este tema, en particular para los gobiernos nacionales y los empleadores. Existe una creciente necesidad de que las empresas y los empleadores adopten y apliquen un enfoque de igualdad de género a sus procesos organizativos con el fin de ayudar a fomentar la igualdad de género y apoyar a sus gobiernos en la lucha contra la subyugación de las mujeres. Este curso gratuito en línea proporciona una excelente base en el tema de la discriminación de género en el lugar de trabajo. Entrol ahora y usted puede comenzar a estudiar hoy.