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Diplomado en Gestión de Recursos Humanos modernos

Más información sobre las prácticas de gestión de recursos humanos modernos y procedimientos.

Recursos humanos
Gratis
Más información sobre las prácticas de gestión de recursos humanos modernos y procedimientos.

Descripción

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Resultados

Certificación

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Description

El Diploma libre curso en línea en Gestión de Recursos Humanos moderna describe los principios y las prácticas utilizadas por los profesionales de recursos humanos y gerentes en las áreas de estrategias de reclutamiento, selección, formación y motivación de los empleados. También se describen los métodos utilizados para comunicarse con éxito tanto con y también evaluar e interpretar la comunicación de los empleados. El curso primero es una introducción a las siete funciones principales que desempeña HRM en los negocios. Usted aprenderá acerca de conceptos clave como la planificación estratégica, el ciclo del empleo y el multiculturalismo, y por qué la función de gestión de recursos humanos es clave para el éxito. El curso es una introducción a continuación, los puntos principales en el proceso de reclutamiento y cómo desarrollar un análisis de trabajo, una descripción de las funciones y las especificaciones del trabajo. A continuación, usted aprenderá acerca de los pasos involucrados en el proceso de selección, tales como el desarrollo de criterios, la aplicación y revisión de currículum, administración de la prueba, así como las principales categorías de pruebas de empleo. Diferentes estilos y técnicas de entrevista son revisados, así como la forma de elegir el tipo de entrevista para el trabajo y los pasos formales y legales involucrados en hacer una oferta oficial de empleo. El curso es una introducción a los conceptos involucrados en la planificación y desarrollo de compensación tales como proporcionar el salario base, pagas de vacaciones, beneficios de salud y paquetes de jubilación. También podrá aprender acerca de la aplicación de estrategias de retención específicos para incluir en los planes de recursos humanos, mientras se mantiene el presupuesto de la empresa en mente. A continuación, el curso presenta los pasos involucrados en la formación de un empleado. Usted aprenderá acerca de los objetivos de la orientación, los beneficios de la interna frente formación externa, y cómo diseñar un programa de capacitación eficaz. El curso a continuación se describen los puntos principales en la retención y motivación de los empleados y usted ganará una comprensión de las teorías motivacionales y la aplicación de ellos en el desarrollo de planes de retención. Usted aprenderá acerca de los diferentes tipos de estilos y estrategias de gestión y de comunicación que se utilizan para comunicarse con éxito con los empleados. A continuación, usted aprenderá acerca de los pasos a seguir en el diseño de una evaluación de desempeño y las razones por las que un sistema de evaluación del desempeño sistemático deben ser implementadas. También podrá aprender acerca de los objetivos de la evaluación del desempeño. Por último, el curso es una introducción a las leyes de seguridad del lugar de trabajo, la forma en que se aplican a industrias específicas, como TI, la industria de servicios y construcción. Este curso gratuito Diploma será de gran interés para todos los profesionales de la gestión de recursos humanos que quieran aprender más acerca de las prácticas de recursos humanos modernos y procedimientos. El curso también será de gran beneficio para los gerentes, supervisores y todos aquellos que puedan tener que asumir responsabilidades de GRH como parte de sus funciones dentro de cualquier empresa u organización.

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Modules

Módulo 1: El papel de la Administración de Recursos Humanos (HRM)

Módulo 2: Desarrollo de Planes Estratégicos de GRH

Módulo 3: Diversidad y Multiculturalidad

Módulo 4: Introducción a la Contratación

Módulo 5: Entrevista y Selección

Módulo 6: Compensación y Beneficios

Módulo 8: Retención y Motivación

Módulo 9: Capacitación y Desarrollo

Módulo 10: Comunicación Empleado exitoso

Módulo 7: Diplomado en Gestión de Recursos Humanos Moderno - Primera evaluación

Módulo 14: Diplomado en Gestión de Recursos Humanos Moderno - Segunda Evaluación

Módulo 15: Diplomado en Gestión de Recursos Humanos Moderno - Evaluación final

Módulo 11: Gestión de desempeño de los empleados

Módulo 12: Evaluación del Empleado

Módulo 13: Seguridad y Salud en el Trabajo

Learning Outcomes

Having completed this diploma course the learner will be able to: -


  • Identify the seven main responsibilities of HRM managers;
  • Discuss why diversity and multiculturalism are important to the success of organizations;
  • Outline the recruitment and selection process;
  • Explain the various types of interviews and interview questions;
  • Explain the types of tests that can be administered as part of the selection process;
  • Explain the goals of a compensation plan;
  • Explain the four steps involved when training an employee;
  • Explain and give examples of the types of training that can be offered within an organization;
  • Understand the uses and applications of a career development program;
  • Describe the four types of communication in the workplace;
  • Define the various types of management styles;
  • Explain the types of performance issues that occur in the workplace;
  • Discuss considerations for initiating layoffs or downsizing;
  • Explain employee rights;
  • Describe the various appraisal methods;
  • Explain OSHA laws;
  • Explain health concerns that can affect employees at work.

Certification

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