Diploma en Gestión de Cambios-Revisado
Aprenda a utilizar líderes y guiar al personal a través del cambio aprendiendo las teorías y prácticas de la Gestión del Cambio.
Description
Este curso de Gestión de cambios empieza por introducirlo en los tipos de estructura organizativa y en el cambio organizativo. Usted estudiará las razones por las que las organizaciones cambian, así como la forma de planificar y ejecutar el cambio. También aprenderá valiosas habilidades y estrategias de gestión de cambios. Estos te enseñarán a superar la resistencia y te enseñarán por qué es importante involucrar a tantos compañeros de trabajo como sea posible en las principales decisiones de cambio.
Ir a través de un cambio organizativo importante puede ser un momento difícil para todos y a algunos les puede resultar difícil adaptarse. Con este curso, aprenderá los requisitos de un cambio organizativo exitoso y descubrirá los elementos implicados en la planificación de cambios. Cualquier negocio puede sacar sin problemas el cambio si tienen un gran plan de gestión de cambios, están abiertos a nuevas perspectivas, y abordan los problemas de forma profesional. Este curso le mostrará cómo asegurarse de que esto suceda para su negocio.
Este curso gratuito de Gestión de Cambios será de gran interés para los profesionales que buscan desempeñar un papel destacado en los procesos de gestión de cambios. El curso también será de interés para los propietarios de pequeñas empresas que quieran aprender más sobre guiar a sus empleados a través de un período de cambio. El cambio es una característica constante del negocio. Esto significa que las habilidades que aprenderás en este curso, sin duda, serán útiles tarde o temprano. ¿Por qué esperar? Inicie el curso ahora, y conviértete en el profesional que tu organización está buscando.
Modules
Estructura organizativa
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Estructura organizativa-Resultados de aprendizaje
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Tipos de estructura organizativa
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Estructuras Organizativas Contemporáneas
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Cambio organizativo
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Planificación y ejecución de cambios
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Capacidades de gestión de cambios
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Estructura organizativa-Resumen de la lección
Gestión de cambios y comunicaciones
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Gestión de cambios y comunicaciones-Resultados de aprendizaje
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Problemas de gestión de cambios
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La gente del lado del cambio
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Estrategias de comunicación
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Gestión de cambios y comunicaciones-Resumen de lecciones
Teoría y práctica de la gestión del cambio
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Teoría y práctica de la gestión del cambio-Resultados del aprendizaje
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Tipos de cambio
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Historial de gestión de cambios
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Gestión de cambios y cultura
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Estrategias de cambio
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Teoría y práctica de la gestión del cambio-Resumen de las lecciones
Diploma en Gestión del Cambio-Primera Evaluación
Gestión de cambios-Factores para el éxito
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Gestión de cambios: Factores para el éxito-Resultados de aprendizaje
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Los factores del cambio
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Cambiar elementos de planificación
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Administración y gestión de cambios
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Gestión de cambios y liderazgo
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Gestión de cambios y partes interesadas
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Alineación del personal
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Gestión de cambios: Factores para el éxito-Resumen de la lección
Organización de gestión de cambios
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Organización de gestión de cambios-Resultados de aprendizaje
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Factores de la gestión de cambios satisfactoria
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Gestión de personas
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Riesgos y procesos
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Organización de gestión de cambios-Resumen de lecciones
Gestión de empleados durante el proceso de cambio
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Gestión de empleados durante el proceso de cambio-Resultados de aprendizaje
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Cambio planificado y no planificado
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Comunicación con el personal
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Cualificaciones profesionales
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Despliegue de personal
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Gestión de empleados durante el proceso de cambio-Resumen de lecciones
Cambio organizativo líder
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Principales cambios organizativos-Resultados del aprendizaje
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Introducción a la capacidad organizativa para el cambio
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Los principios del liderazgo
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Desarrollo de confianza
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Cambio de Champions
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Mandos intermedios
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Cambio organizativo líder-Resumen de la lección
Cambio colaborativo
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Cambio colaborativo-Resultados de aprendizaje
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Comprensión de los sistemas
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Cambio de comunicación
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Cambio y rendición de cuentas
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Patrocinar una cultura innovadora
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Cambio colaborativo-Resumen de la lección
Identificar y resolver problemas
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Identificación y resolución de problemas-Resultados de aprendizaje
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Adaptación al cambio
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Comprender las perspectivas
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Abordar problemas
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Identificar y resolver problemas-Resumen de lecciones
Diploma en Gestión del Cambio-Segunda Evaluación
Evaluación del curso
Learning Outcomes
Después de completar este curso, podrá
- Describir cómo y por qué cambian las organizaciones
- Comprender las razones por las que la gente suele resistir el cambio
- Desarrollar estrategias para planificar y ejecutar cambios de forma eficaz
- Discutir las fases de implementación del cambio en una organización
- Describir la importancia del liderazgo durante los periodos de cambio organizativo
- Apreciar la importancia de las habilidades de comunicación durante los periodos y fases del cambio
- Explicar el rol que desempeñan las partes interesadas en el proceso de implementación del cambio en una organización
- Explicar el rol que desempeña "cultura" en la gestión de cambios
- Discutir varios enfoques que se pueden utilizar al intentar implementar el cambio en una organización
Certification
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