Recursos humanos (HR) incluye muchas disciplinas especializadas y el reclutamiento es uno de los más importantes. Las organizaciones contratan consultores de reclutamiento para encontrar candidatos adecuados para sus vacantes de trabajo y algunos están basados en agencias y otros trabajan en un equipo interno. Estos consultores utilizan el conocimiento de sus empresas clientes, la estructura de la empresa, las personalidades en puestos de alto rango y cuáles son las condiciones de trabajo para igualar a un candidato potencial. Es posible entrar en la industria del reclutamiento sin experiencia en el reclutamiento y aquí es donde este curso de consultor de reclutamiento puede desempeñar un papel fundamental.
Este curso le introducirá métodos específicos de abastecimiento para asegurar que el anuncio de empleo llegue a la audiencia correcta, la documentación requerida para asegurar una publicación de empleo justa y honesta, así como las posibles dificultades para atraer al candidato adecuado. Una vez que un anuncio de trabajo ha sido escrito y publicado, hay algunos principios y técnicas de entrevista para dominar antes de empezar a entrevistar-el contenido cubre todo lo que necesita saber con muchos ejemplos prácticos también. También aprenderá las competencias de contratación importantes, como los candidatos a juego con las habilidades esenciales requeridas, la selección de candidatos y el proceso de shortlisting.
Cualquier persona con interés en la industria del reclutamiento ganará mucho de este curso de RR.HH. Desde un consultor experimentado de reclutamiento a uno que acaba de comenzar que le gustaría ampliar sus conocimientos de reclutamiento o aprender nuevos métodos de reclutamiento-inscribirse en este curso le permitirá refinar sus habilidades de especialista para que pueda elevar su carrera de Recursos Humanos.
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