Cómo diseñar un sistema de gestión del rendimiento

La gestión del rendimiento es un proceso en curso y no debe limitarse a revisiones anuales. Requiere un sistema que permita a los gestores rastrear, evaluar, recompensar y corregir el rendimiento de los empleados como parte de sus actividades diarias. Este curso gratuito de gestión de rendimiento en línea le presentará un proceso paso a paso para configurar un sistema eficaz de gestión del rendimiento. Verá un formulario de revisión de rendimiento de ejemplo que puede modificar para adaptarse a sus necesidades empresariales. Aprenda a configurar los objetivos SMART para su empresa en función de los requisitos de su empresa.

Descubra un proceso paso a paso para definir áreas de resultados clave para un gestor de producción basado en los objetivos de la empresa. Comprenda la compartición de áreas de resultados clave con el miembro del equipo para garantizar el soporte de los empleados. Adquirir las habilidades para realizar una revisión de rendimiento, proporcionar calificaciones de rendimiento y utilizarla para mejorar el rendimiento de los empleados. La retroalimentación constructiva es una retroalimentación de apoyo dada a un individuo para ayudar a identificar soluciones a áreas de debilidad. Estudie cómo proporcionar una retroalimentación eficaz y constructiva para que el empleado esté motivado para mejorar su rendimiento.

La gestión del rendimiento gestiona y mejora la contribución del individuo a la organización. Averigüe cómo guiar al empleado para que realice un plan de acción basado en los comentarios proporcionados en el rendimiento, lo que ha llevado a mejorar el rendimiento. Después de completar este curso, entenderá todos los aspectos del sistema de gestión del rendimiento y los aplicará en una situación real. Los jóvenes profesionales de recursos humanos, gerentes y dueños de negocios que quieran aprender a diseñar un sistema de gestión del desempeño encontrarán este curso beneficioso. Inscríbase hoy para mejorar sus habilidades de gestión del rendimiento.