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Cambio organizativo-Gestión y soporte-Empleados-Revisado

Obtenga información sobre los intereses de recursos humanos que necesitan ser abordados y gestionados por los miembros del equipo de cambio.

Liderazgo y Gestión
Gratis
Las empresas tienen que ser capaces de hacer frente al cambio constante de la competencia creciente y este curso gratuito de Gestión y Apoyo a los Empleados en línea le presenta a los intereses de recursos humanos que necesitan ser abordados y gestionados por miembros del equipo de cambio. Le ayudará a desempeñar un papel efectivo dentro de una organización que está pasando por un período de cambio y ajuste mostrando cómo construir una estrategia de cambio efectiva.
  • Duración

    2-3 Horas
  • Evaluación

    Yes
  • Certificación

    Yes
  • Responsive

    Yes

Descripción

Resultados

Certificación

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Description

En este curso, examinará una guía para los procesos de gestión de cambios, que identifica factores clave de éxito que deben ser considerados por la gestión en cualquier proceso de cambio. Examinará el ángulo de los recursos humanos del cambio organizativo: ¿tienen el personal los conocimientos y las habilidades necesarias para implementar el cambio? ¿Cuál será el impacto en los procesos de trabajo? ¿Cómo afectará el cambio a la moral del personal? La gestión del cambio implica la gestión de la resistencia de las personas y la evaluación del tiempo y la capacidad de entrega.

Aprenderá que el equipo de gestión es responsable de los cambios planificados y no planificados y tiene la responsabilidad de minimizar las interrupciones en los empleados y en los servicios de la organización. La creación de un entorno de trabajo estable durante el proceso de cambio beneficia a las partes interesadas. Se explorará el papel de los sindicatos, los representantes de la fuerza de trabajo y los gestores en relación con el análisis de los puestos de trabajo, la rendición de cuentas y Las funciones de trabajo y las unidades de negocio a menudo requieren una realineación en términos de sus objetivos, resultados y salida, durante un programa de cambio. Es necesario identificar y gestionar el número y el tipo de puestos de trabajo óptimos, teniendo en cuenta los requisitos de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y el deber de cuidados.

Este curso gratuito de Gestión y Apoyo a Empleados será de gran interés para los profesionales que buscan desempeñar un papel prominente en los procesos de gestión de cambios. El curso también será de interés para los pequeños propietarios de negocios que deseen aprender más sobre guiar a sus empleados a través de un período de cambio. Como el cambio es una característica constante del negocio, significa que las habilidades que aprenderás en este curso, sin duda alguna, llegarán pronto o más tarde. Así que, comienza el curso ahora. y se convertirá en el profesional que su organización está buscando.

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Learning Outcomes

Después de completar este curso, podrá:


  • Definir el propósito del cambio organizativo
  • Describir la diferencia entre un caso de negocio y un plan de proyecto
  • Discutir el rol que los patrocinadores desempeñan en el proceso de gestión de cambios
  • Desarrollar estrategias para gestionar recursos humanos, durante periodos de cambio
  • Determinar los factores necesarios para los procesos de consulta y comunicaciones eficientes
  • Explicar la diferencia entre los cambios planificados y no planificados
  • Discutir los derechos de los empleados y sus representantes, durante un proceso de cambio organizativo
  • Describir los impactos que los cambios pueden tener en los empleados de una organización

Certification

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