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Políticas de recursos humanos y estructura de organización

Aprenda el proceso paso a paso de configurar y gestionar una estructura de organización en este curso gratuito en línea.

Publisher: Rajiv Misra
Las empresas requieren una estructura para crecer y ser rentables. Este curso gratuito en línea le presentará un proceso paso a paso para establecer una estructura organizativa formal y establecer bandas y estructuras de grados. Aprenda siete procesos esenciales de recursos humanos para hacer que su empresa sea competitiva. Este curso es beneficioso para los propietarios de pequeñas y medianas empresas y profesionales de recursos humanos que quieren solidificar sus conocimientos. ¡Enrol ahora!
Políticas de recursos humanos y estructura de organización
  • Duración

    1.5-3 Horas
  • Students

    315
  • Accreditation

    CPD

Descripción

Modules

Resultados

Certificación

Ver los módulos del curso

Description

Bandas o Grados forman parte de los métodos para decidir la antigüedad y las expectativas para un rol específico. Este curso gratuito en línea le presenta las estructuras de grado y banda y por qué son necesarias para una empresa. Descubra un método paso a paso para configurar una estructura de grado y banda. Usted se familiarizará con los diversos signos que le dicen que su empresa necesita sistemas y procesos de recursos humanos eficaces. Aprenderá los siete sistemas y procesos de recursos humanos esenciales que debe tener en su empresa.

Tener una estructura organizativa en su lugar permite a las empresas seguir siendo eficientes y focalizadas. Después de las siguientes secciones del curso, usted entenderá mejor la estructura organizativa y verá por qué es esencial para las empresas. También aprenderá un método paso a paso para configurar una estructura organizativa para su propia empresa. Descubra por qué las políticas de recursos humanos son vitales en una organización, las doce políticas esenciales y examina cómo modificar estas políticas para adaptarlas a sus necesidades organizativas.

Tener una banda sólida o una estructura de grado ayudará a resaltar que los empleados están subcompensados o sobre-compensados en sus roles. Más adelante en el curso, usted verá ejemplos de estructuras de banda y cómo influye en las decisiones de compensación estratégica. Este curso es beneficioso para los propietarios de pequeñas y medianas empresas, profesionales de recursos humanos que quieren ampliar sus conocimientos sobre todos los aspectos del dominio de recursos humanos. ¡Inscribirse para este curso y empezar a aprender hoy!

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